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杨伦杰:渣打银行建立全球性的文化
2014-12-09
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陈林:人力资源已成为企业的中心环节
2014-12-09
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蔡玉香:组织文化的类型
2014-12-09
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王凤麟:对全球效率的要求
2014-12-09
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李谰:了解核心的决策者
2014-12-09
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汪满健:"文化变革"意味着什么?
2014-12-09
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周国标:解决管理发展的办法是什么
2014-12-09
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孙百川:支持跨国团队
2014-12-09
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贺声克:关于全球化支持国际企业的问题清单
2014-12-09
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卢健峰:标准人寿吸引并留住了最好的员工
2014-12-09
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周志刚:发展全球领导者
2014-12-09
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彭锐:保持挑战能力
2014-12-09
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陈渝:处理全球事务的技巧和信誉
2014-12-09
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曹圣婕:对人力资源的价值的理解
2014-12-09
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薛金山:人力资源战略家在行动
2014-12-09
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董毅:核心的成就
2014-12-09
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邹健:一个全球性的人力资源议事日程
2014-12-09
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小翔:通过评估和发展提升领导力
2014-12-09
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姜永鑫:构建人力资源
2014-12-09
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黄炎:设立关键文化变革的杠杆
2014-12-09
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