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优师优课
廖佑呈:管理人员的培训:帮助管理人员更上一层
2014-11-29
浏览:31
何强:组织动机理论
2014-11-29
浏览:19
柯宗林:怎样能把握机会
2014-11-29
浏览:32
廖佑呈:连贯性的价值
2014-11-29
浏览:29
李光斗:传统经济下,生意源于信息的不对称
2014-11-29
浏览:60
柯宗林:战略规划为组织业绩的宏观视点提供了标准
2014-11-29
浏览:23
廖佑呈:不断学习的应用
2014-11-29
浏览:16
何强:战略性的激励
2014-11-29
浏览:14
何小锋:对战略有益的绩效管理系统
2014-11-29
浏览:50
廖佑呈:将培训项目和特别的商业需求相联系
2014-11-29
浏览:43
何强:怎样改善薪酬制度?
2014-11-29
浏览:15
何小锋: 绩效管理的应用:创建一种可靠的方法
2014-11-29
浏览:17
李佐军:和谐社会的5个含义
2014-11-29
浏览:16
郭文凯:组织非正式的沟通方式
2014-11-29
浏览:12
何小锋:绩效管理业绩评价
2014-11-29
浏览:24
李佐军:市场经济应该是、也必然是法治经济
2014-11-29
浏览:16
郭文凯:信息共享提高人们能力
2014-11-29
浏览:43
何小锋:进行实质性的、有效果的业绩评价
2014-11-29
浏览:29
水思源:管理者可能经历的阶段
2014-11-28
浏览:23
李光斗:微信平台的价值如何做大
2014-11-28
浏览:37
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