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董毅: 组织反馈成为历史一部分
2014-11-30
浏览:20
李光斗:何为移动互联网思维?
2014-11-30
浏览:19
郎咸平:如何解决中国的三农问题
2014-11-29
浏览:65
何小锋: 绩效管理的角色
2014-11-29
浏览:21
陈麒宇:肯德基:危机管理也要以机制为本
2014-11-29
浏览:56
刘光起:不断地学习:给员工以做贡献的工具
2014-11-29
浏览:35
何强:报酬和奖励制度
2014-11-29
浏览:33
柯宗林:真正评价一个培训项目的有效性
2014-11-29
浏览:59
刘光起:麦当劳:汉堡包、书籍和最好的实践
2014-11-29
浏览:36
李光斗:互联网时代改变了商业法则
2014-11-29
浏览:20
柯宗林:培训项目的要素
2014-11-29
浏览:30
廖佑呈:应大胆地投资于员工培训和职业发展项目
2014-11-29
浏览:19
何强:战略的实现最终依赖于组织中每个人的贡献
2014-11-29
浏览:17
柯宗林:绩效管理:创建简历
2014-11-29
浏览:35
廖佑呈:管理人员的培训:帮助管理人员更上一层
2014-11-29
浏览:31
何强:组织动机理论
2014-11-29
浏览:19
柯宗林:怎样能把握机会
2014-11-29
浏览:33
廖佑呈:连贯性的价值
2014-11-29
浏览:29
李光斗:传统经济下,生意源于信息的不对称
2014-11-29
浏览:60
柯宗林:战略规划为组织业绩的宏观视点提供了标准
2014-11-29
浏览:23
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