我国对人力资源的定量研究已有相当长的历史，但过去的研究大多局限于人力资源本身的数量特征上，而对人力资源的成本、价值、投入和产出的基本核算，则缺乏以这种核算为基础的总体评估。在许多情况下，企业在招收录用人员时不考虑成本高低，在人员使用和岗位安排上不考虑是否适当，是否发挥了员工本身的特长和全部能力，在员工调动时也不考虑将带来的损失和所花费的代价，等等。这些问题都说明当前很有必要对人力资源经济活动进行科学的分析。
企业人力资源经济活动分析是一项应用性及实践性很强的工作，可直接为企业的劳动人事管理服务。它不仅要反映已发生的经济活动过程，而且要侧重于对未来的人力资源经济活动过程进行规划和预测，其分析结果将直接参与企业的管理与经营决策。因此企业人力资源经济活动分析侧重于向企业内部的各个管理部门提供有用的人力资源投资、成本、价值和收益信息，用来计划和控制企业的经营活动，协助高层管理者作出人力资源开发与管理的决策分析，人力资源经济活动分析属企业内部的经济分析，其中一些资料属于企业机密，不向外提供。
