在多年的企业管理和培训中，我发现：领导干部在辅导员工时，常犯四个错误。现总结出来，请大家讨论、补充：

一、重文轻武：只有言传，缺乏实战演练，员工“见光死”；

二、重武轻文：只有身教，缺乏理论指导，员工“开口晕”；

三、囫囵吞枣：盲目培训，缺乏个性辅导，员工“不感冒”；

四、虎头蛇尾：忽视考核，缺乏动态纠偏，员工“现原形”。

修正方式：

一、文武并重：

二、个性辅导；

三、动态考核。