总学时：
　高效强人士的七个习气　
　
【课程劳绩】　
　　　　培训目的1：熟悉胜利的准则，把握进修的办法　
　　　　培训目的2：改变观念，掌握正确的胜利者心态　
　　　　培训目的3：抉择本身小我成长以及奇迹生活中的严重目的　
　　　　培训目的4：把性命中最名贵的光阴以及精神投入到最紧张的工作上　　
　　　　培训目的5：辨认储藏在人与人差别中的伟大潜能，并使之化为共赢的资本　
　　　　培训目的6：学会谛听，改善沟通，树立双向渠道削减治理内讧　
　　　　培训目的7：学会发明进修型人际关系的办法以及与别人双赢的办事技巧 　
　　　　培训目的8：设计本身开辟朝上进步，蓄能更新的目的　
　
【课程年夜纲】　
前言：七个习气的紧张观点　
　　　　1内训.观念的改变　　
　　　　2.风致与技能　
　　　　3.准则与代价观　
　　　　4.胜利是习气的成果　
　　　　4.小我胜利到"胜利　(成熟的三个阶段与七个习气)　
　　　　6.效能均衡：产出与产能的均衡　
　　　　7.感情账户　
　
习气一：踊跃自动　
　　　　1.踊跃心态与悲观心态　
　　　　2.在抉择中使用人的四年夜禀赋做出回应　
　　　　3.影响圈与存眷圈　
　　　　4.扩展你的影响圈　
　　　　5.自动承当责任　
　　　　6.做个转型人　
　
习气二：以终为始　
　　　　1.以终为始的思维上风　
　　　　2.任何成果都是两次发明：生理发明决议物理发明　
　　　　3.抉择生涯的重心　　
　　　　4.小我使命宣言制订　
　　　　5.若何订定目的而且有用的执行　
　
习气三：要事第一　
　　　　1.懂得光阴　
　　　　2.录相：乱了脉络的司理人　
　　　　3.事情与生涯中的光阴杀手　
　　　　4.界说要事能力治理要事　
　　　　5.第四代光阴治理的矩阵　
　　　　6.投资第二象限　
　　　　7.有用的回绝与受权　
　
习气四：共赢思维　
　　　　1.人际关系六相　
　　　　2.共赢的思维　
　　　　3.甚么是共赢思维的人际观　
　　　　4.共赢的五个要领：风致、人际关系、协定、轨制、流程　
　　　　5.晋升你的思虑格式，构建共赢人际关系　
　
习气五：知彼解己　
　　　　1.先诊断后开处方　
　　　　2.沟通不良的四年夜弊端　
　　　　3.先懂得他人，再争夺他人懂得本身的习气　
　　　　4.发明双向沟通情况的习气　
　　　　5.同理心沟通的五个步调　
　　　　6.沟通中的时
地
人准则　
　
习气六：统合综效　
　　　　1.甚么是综合综效　
　　　　2.珍爱差别，彼此增值　
　　　　3.辨认咱们步队中的差别，探求咱们的协力资本　
　　　　4.发明第三计划　（1+1>2）的操作模式　
　　　　5.游戏与研究：《戈壁求生》　
　
习气七：蓄能更新　
　　　　1.投资你本身　
　　　　2.自我更新的四个面向　
　　　　3.组织更新的四个方面　
　　　　4.赓续更新的发展准则　
　　　　5.七个习气的相反相成　
　
【讲师保举】　
　王先生　
　　
　
　：18930471508；；