总学时：
基于代价发明的光阴治理　
　
【课程配景】　
　　　　每一个人都领有齐全雷同的光阴资本——天天24小时，每一年365天，但每一个人的事情效力以及事情业绩却很纷歧样。缘故原由安在？紧张缘故原由之一，便是分歧的人，对光阴资本的熟悉分歧，光阴治理的才能也纷歧样。事实证实，治理好光阴，能年夜幅度地晋升职业人士的事情效力以及事情业绩，光阴是所有人取患上胜利的必备因素之一。是以，每一个人都应该学好光阴治理，企业则应该集中对干部以及员工进行光阴治理的主题培训，以赞助干部以及员工晋升事情效绩。　
　　　　光阴治理培训是华为员工的?课。任正非为了让华为人都意想到光阴的紧张性，并把握精彩的光阴治理技巧，在员工进入华为之初，便开设了光阴治理培训课程，以使员工养成光阴治理的优越习气，从而匆匆进小我效力的晋升，削减事情中没必要要的光阴挥霍，为企业发明更多的结果。　
　
【课程特点及人力资本劳绩】　
　　　　一、实战性：先生来自企业治理一线，有多年治理以及研讨、征询、培训履历。　
　　　　二、实效性：年夜量援用华为等胜利企业履历以及案例在讲堂上与学员分享，给学员启示。　
　　　　三、适用性：教授近30种适用办法对象，赞助学员管好光阴，高效事情，晋升效绩。　
　　　　四、实惠性：企业投入一点点用度，员工投入一地利间，就能分享到先生几十年的履历结晶，物超所值。　
　
【讲课作风】　
　　　　讲演联合、声情并茂、案例丰硕，全程互动、参训学员现场操练　
　
【尺度课时】　
　　　　一天，6小时　
　
【课程年夜纲】　
第一讲、揭秘光阴治理的本色意义　
　　　　1.光阴是咱们终身中独一可以避免费运用并相对公道的紧张资本　
　　　　2.光阴是与咱们的事情生涯产生慎密接洽，并对咱们成败组成影响的紧张要素　
　　　　3.无数事实证实，尽力事情虽然可喜，聪慧事情加倍有用。聪慧便是善历时间　
　　　　4.以是，光阴治理的本色是若何最佳地使用光阴，完成咱们的奇迹以及人生目的　
　
第二讲、光阴治理的四个象限及弃取准则　
　　　　一、不管咱们从事甚么事情，均可以把咱们所做的工作归在四个象限里　
　　　　二、第一象限是“成绩感”象限，第二象限是小我引导象限，第三象限是蒙蔽象限，第四象限是挥霍象限　
　　　　三、咱们应该把咱们的名贵光阴用在哪一个象限上？　
　　　　四、要事第一是光阴治理的最新理念以及胜利办法　
　
第三讲、践行“要事第一”的次要法式　
　　　　一、撰写并坚持接洽本身的使命　
　　　　二、确认并深刻你的次要脚色　
　　　　三、树立并切记本身的目的　
　　　　四、编写第二象限一周日程支配　
　　　　五、落实日程支配并时候贯彻诚信准则　
　　　　六、评价并完成螺旋式回升　
　
第四讲、若何在第二象限内高效事情杀青所愿　
　　　　一、体例周、日义务列表　
　　　　二、对列表中的义务进行紧张性排序　
　　　　三、量化目的，越细越好　
　　　　四、界说每一项事情的尺度，杀青守望相助协定　
　　　　五、运用最简最优流程　
　　　　六、做好小我光阴规划　
　　　　七、提前做好事情预备　
　　　　八、从最紧张的义务开端　
　　　　九、从最辣手的工作开端　
　　　　十、一时只做一件事　
　　　　十一、跟踪事情进度　
　　　　十二、用良心以及规律保障事情义务实现　
　　　　1三、预留足够的光阴　
　　　　1四、设定分歧品级的优先权　
　　　　1五、抉择事情处置的最好时机　
　　　　1六、合理调配人力物力　
　　　　1七、抉择最合适的操作办法　
　　　　1八、将某些义务委托（派）给别人　
　　　　1九、维护最合适的事情情况　
　　　　20、顿时行为，毫不迁延　
　　　　2一、不为挥霍光阴找托言　
　　　　2二、专一地处置事情义务　
　　　　2三、善用收集进步事情效力　
　　　　2四、防止被打搅，也随意马虎不要打搅他人　
　　　　2五、养成并坚持本身的事情韵律　
　
【保举讲师】　
李先生　
　　　
　
　：18930471508；；