总学时：
课程配景　
作为一个上司，我很关爱我的部属，可是为何他们却不承情？　
作为一个企业决议计划领袖，我到了一个奇迹高度，怎么能力突破更上一层楼？　
我怎样能力使我的决议计划容易被其他共事以及部属认同温柔利施行？　
我的优异员工老是流动性很年夜，他们到底寻求以及盼望的是甚么？　
我怎样能力留住他们呢必修我怎样为部属分派事情，分歧的事情交给谁做最省心？　
我的客户是甚么类型的？　
他们最存眷的是甚么？　
怎样做能力获得他们相信成为同伙呢？　
我该为客户送甚么礼品既不超越估算又送到他们内心上呢？　
我到底应该怎么做能力让生涯以及奇迹走入一个优越的轮回？　
我奉告孩子甚么是对他
她好的，可是为何他
她却很抵牾？　
为何咱们老是埋怨爱人不懂咱们，而咱们也不懂他们为何是那样？　
　
　
人际关系的钻石轨则——“用得当他人脾气以及需求的体式格局对应别人　
九型人格学（Enneagram）是一个最近几年来倍受美国斯坦福等国际有名年夜学MBA学员推重并成为当今最热点的课程之一，近十几年来已盛行欧美学术界及工商界。　
九型人格是一个深刻相识本身以及别人的对象，也是一个易学易懂的企业治理对象。环球500强企业的治理阶级均有研习九型人格，并以此晋升自我，培训员工，改善沟通，树立团队，进步执行力。　
九型人格学是一个有2000多年汗青的陈旧学识，它依照人们惯性的思维模式，情绪反响以及行动习气等脾气特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型脾气）。它与现今各类脾气分类法的最年夜区分在于，九型人格揭示了人们内涵最深层的代价观以及注重力核心，它不受外面的外在行动的变化所影响。知晓共性的上风与局限，做到取长补短，加强对人的洞察力，做到量才录用，知人善任，晋升治理效能，树立优胜团队。将来的竞争是人才网job.vhao.net的竞争，若何辨识人才网job.vhao.net并有用的使用人才网job.vhao.net是企业致胜的症结。　
当咱们找准本身的脾气型号，就找准了正确的发展进入的起步点，从这点开端，就知晓若何突破本身共性局限，若何施展本身共性上风，跨越奇迹高原，向更高奇迹巅峰成长。　
　
课程年夜纲　
第一部门：九型人格的概述　
1)为何进修九型人格　
2）九型人格的来源　
3）人格与真我的关系　
4）脑、心、腹三中心的摸索　
5）九型人格立论的根基　
6）进修九型人格的禁忌。　
　
第二部门：九型人格的辨认以及区别　
1）每一个型格的脾气剖析　
2）每一个型格的脾气变化厦门内训网　
3）九型人格的自我认知自我测试---经由过程表格的测试脾气对号入坐---加入者剖明本身的型号脾气辨认---经由过程发问摸索对方的脾气　
4）分歧型格的区别点　
　
第三部门：九型人格的总结以及深刻　
1）九型人格的总结计议----分组描写各型格特性总结----对九型人格回想总结　
2）九型人格的升华九型人格对自我修炼的启示每一个型格的局限以及晋升偏向　
3）九型人格的相处之道　
　
第四部门：九型人格在企业中的利用辨认分歧的脾气，人岗婚配，量才录用改善团队沟通，发明优越的事情气氛和谐团队冲突，改善团队互助有用激励部属，进步团队士气运动体验：爱心以及嘉许　
相识本身，洞察别人，进步情商，把握沟通的金钥匙！