总学时：
培训培训师　
（１天课程）　
　
人才网job.vhao.net是企业竞争力的次要症结，组织赓续地进修，员工的培育成长都越来越遭到看重。　
而在高才能、高绩效的要求之下，各类训练课程或运动的本钱与效益，都将被严厉的评价，外部讲师的责任天然更为繁重。其对付常识传承、运作上的教诲，绩效树立与培育人才网job.vhao.net，都有着更为深远的影响。　
有鉴于此，本课程将针对加入职员，领导其树立更为厚实的训练业余根基，并进修到掌管训练教授教养的办法与技能，促进其在教授教养上沟通表达与操作互动的才能，以强化企业外部讲师群，彻底晋升企业在训练成长方面的绩效，强化其在人才网job.vhao.net上的竞争力!　
　
课程年夜纲　
一.　 收场白与学员毛遂自荐　
1. A×B=C　
2. 毛遂自荐：姓名、部分、需改良事变、兴致喜好　
3. 小结与讲授　
二.　 培训与培训师　
1. 甚么是培训？　
2. 培训的三因素是甚么？　
3. 要使培训有更好的后果，讲师起首要做甚么？　
4. 培训师的职责是甚么？　
5. 作为企业的外部讲师，若何经由过程培训来帮忙企业文明的造成与完美？　
6. 培训师的要求是甚么？　
7. 讲师应具有甚么样的业余常识？　
三.　 相识你的学员　
1. 沟通是甚么　
2. 有用谛听　
3. 成人进修的特色是甚么？　
4. 成人进修的五年夜步调是甚么？　　
5. 甚么是成人进修的VHF轨则？有何启示？　
6. 四种分歧的进修作风是甚么？讲师若何使用？　
四.　讲师掮客 讲师的根本讲课技能　
1. 若何降服重要情绪　
2. 明白课程开发的目的——肯定满意企业需求的培训课程　
3. 编写《课程年夜纲》与《讲课光阴表》　
4. 课程开发的三个重点：讲师手册、学员手册、PPT　
5. 讲师的表达与现场节制　
6. 问题解答技能　
五.　 讲师的高档讲课技能　
1. 案例利用　
2. 游戏在培训中的利用　
3. 察看、发问、领导与演绎