总学时：
时　　　　间：1到2天（依据学员详细需求及内容抉择环境而定）　
加入工具：企业白领员工、主管　
讲课特色：联合中国国情、企情、人才网job.vhao.net市场的市情、职场的职情所创立、设计的课程内容；以学员切身阅历的案例进行阐发；适用性、操作性强，并采纳互动、游戏、现场练习训练、疑问解答等体式格局，使学员在轻松地进修中建立正确的观念；把握办法、技巧；赞助学员疾速、有用地晋升本身的含金量，使本身的绩效患上以疾速晋升，为企业发明更年夜代价同时做好本身的职业规划。　
课程目的：　
让学员清晰认知当代职业人的素质要求　
造就员工疾速晋升本身的沟通才能（　办法与技能）培训　
造就员工养成优越的事情习气　
造就学员把握晋升事情绩效的办法　
学会初步规划本身的职业成长路径　
第一部门：将来企业甚么样的人才网job.vhao.net最走俏——职业化人才网job.vhao.net　
一、 怎么懂得职业化　
二、 企业必要职业化人才网job.vhao.net——当代职业人　
三、 若何成为一个当代职业人　
四、 职业化员工应具有甚么样的素质？　
五、 市场必要甚么样的人才网job.vhao.net　
六、 为何人才网job.vhao.net找不到事情？
博士后为何下岗？
海归为何成为海待？　
七、 竞争迫使每个人都要成为职业选手？　
八、 职业化人才网job.vhao.net的标记——自我开发　
第二部门：自我开发——若何让本身疾速成长　
1. 甚么是人力资本开发　
2. 怎么进行自我开发　
3. 学会职场第一课——有用沟通　
4. 沟通的紧张性　
5. 职场黄金三角型——沟通、执行与思虑　
第三部门：素质晋升——积聚最年夜的财富　
1. 人才网job.vhao.net的素质布局　
2. 常识、履历以及技巧的关系　
3. 职业综合素质的懂得　
4. 自动自发，把工作做对——当代职业意识　
5. 当真细心，把工作做好——当代职业才能　
6. 让人喜爱便是当先一步——当代职业礼节　
7. 得到相信便是领有机遇——当代职业道德　
8. 享有职场永恒的竞争力——当代职业精力　
9. 若何让本身晋升的最快　
第四部门：快活事情每一一天——职业化实操训练　
1. 存眷事情是否按正常过程运转　
2. 只需有任何不满足之处顿时记载到事情日志本上。　
3. 查看“事情阐明书”上是否无关于此问题的办理计划。　
4. 假如有，就依照笔墨等四个环节进行严厉练习训练，直到让上司满足为止。　
5. 假如没有，顿时思虑办理办法，并经上司确认后年夜胆测验考试。　
6. 仍无奈办理，顿时追求支撑，并做好记载。　
7. 当天问题必定当天办理。　
第五部门：疾速晋升本身的代价——绩效改良　
1. 晋升绩效的四个根本偏向——质量、效力、本钱低落与客户满足度　
2. 影响绩效的缘故原由阐发记(事情阐发)　
3. 及早编写事情阐明书　
4. 做好本身的事情方案　
5. 学会树立流程与尺度　
6. 若何与上司沟通　
7. 怎么与共事相处　
8. 若何与部属沟通　
9. 若何疾速晋升本身的焦点竞争力——发展　
案例研究　　沟通对职场新人成长影响的正反方面的案例　
第六部门：让人生更出色——做好职业规划　
1. 人生的最高状况——做本身喜爱做的事　
2. 描写一下20年之后的本身研究：　人天生功的标记（依据光阴）　
3. 职业规划的内容　
4. 影响当代职业人成长的要素　
5. 捉住收费的进修机遇　
6. 若何面临阶段性诱惑　
7. 珍爱如今的巢，不要随意马虎挪窝　
8. 怎么跳槽最迷信，若何跳槽最大度　
9. 四种典型的职业成长最终目的　
10. 康健的心态　
讲师简介：　
韩　　赋　　　中国最具影响力的实战派专家之一　
深圳市人力资本开发研讨会会长；当代职业人企管征询公司首席参谋，中国职业化第一人，自2000年提出“当代职业人”理念后，始终从事无关职业化方面的培训以及研讨事情；在“员工职业化”具备很多使人拍案的独到见解并沉淀了丰硕的可操作性实战履历。培训作风：极具熏染力、亲以及力、穿透力、震撼力；善于答复学员现场提出的各种现实问题。　
培训、征询、效劳过的客户有：中国电信、中国联通、中国挪动、中国网通、香港半边天团体、台湾环旭电子、三洋机电、日立赛格、圣象地板、招商证券、TCL王牌电器、广州广电团体、美亚商旅；广西斯壮股分、玉柴股分、北京亿城房地产；浙江三门核电、江西金马房地产；山西壶化团体、四建团体、贵州省邮政局；福建兴业银行、福清病院；年夜连海辉科技、獐子岛团体、富士对象、口岸集装箱船埠、口岸设计院；银川昊派实业；湛江中湛纺织；深年夜通讯股分、深圳机场团体、外贸团体、南油团体、阁兰绣服装网www.vhao.net、眺望软件、红彤汽贸、金地物业、UT斯达康、成长银行、工商银行、汉唐证券、深圳市邮政局、深航货运、粤华水产饲料等二百多家企业。　
部门学员见证：　
听过许多课，但像韩先生如许富有熏染力、指示性以及针对性的很少；自已事情多年，但对本身的职业生活充斥信念、充斥豪情还应从本日开端。　　——广西玉柴机械株式会社手艺中心　　　万声兰　
韩先生所讲解的课程，具备很强的适用性以及操作性，异常实用企业的详细利用，这些办法只需保持，就会取患上踊跃的后果，对员工的职业素质晋升颇有赞助。　
——中海油基地团体人力资本效劳公司　　　　　唐健　
韩先生的授课，对当代企业治理理念、详细施行性都有很深的论述，授课也异常富有豪情，活泼，使学员确切有提高，晋升。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——奥林巴斯深圳公司　　　　王祥　
异常感激韩先生的辅导，这个课程能办理咱们日常事情中的疑难，赞助咱们进步事情的效力，间接转换成企业的效益。我会把此次课程的内容带回日本转讲给我的引导，分享我的提高以及新的熟悉。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本本岛PTC股份有限公司　　　郑梦丰　
从事多年的人力资本治理事情，企业也最存眷培训问题，韩先生讲的职业化课程，异常得当公司的环境，内容异常丰硕，案例活泼，立意新鲜，实操性强，作为企业推广职业化的课程异常得当。　　　
　——深圳西方汽锅控股有限公司人力资本部部长　　　　　张乙江　
韩先生讲的职化课程，在诺亚舟团体惹起了极年夜反应，其课程内容适用、操作性强，对企业治理事情有严重的指示作用，依据此次的课程，往后会继续请韩先生做其他更多的专题培训。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——诺亚舟公司总司理　　　郑炜