总学时：
加入工具：董事长、总裁、老板　
课程特色：5%的理念+15%的实践+30%的手艺+50%的实例；适用性、操作性强，并采纳现场计议疑问解答等体式格局，使学员在思虑体验中把握课程的理念、实践、思绪、办法、技巧。　
课程收益：　
清晰认知中、高层治理者的责任及定位；　
把握中、高层治理者团队的软、硬件建设事情，率领团队走向胜利；　
纯熟把握团队绩效治理的办法与对象，晋升团队事情业绩；　
学会激励团队成员的办法与技能，让员工豪情四射，敢于应战自我；　
把握团队优化治理的根本办法，让团队从及格走向卓著。　
　
超值效劳：所有学员均收费历久得到德律风、邮件、网上在线等课后指点。　
课程年夜纲：　成长中企业面对的五年夜问题：　
1. 谁来把策略妄想酿成实际——打造一支金牌干部团队　
2. 干部团队建设以老臣为主照样重在空降？　
3. 建国老臣怎么跟上企业成长的巨轮？　
4. 若何使空降干部敏捷融入团队、真正以企业为家？　
5. 若何办理策略执行问题？　
第一部门：必需面临的实际　
1. 老板的几种状况：救火队长、孤苦伶仃厦门内训网、牢狱长　
2. 干部团队的状况：跑步上岗、及格者少、稳固率低　
3. 企业的状况：执行不到位、方案一拖再拖、贻误（痛失）商机　
4. 企业火急必要一支钢筋铁骨般的干部团队　
第二部门：作甚钢筋铁骨——金牌干部团队的素质要求　
1. 猛烈的责任心以及使命感——视杀青目的为本身的热爱　
2. 办理问题思绪清楚——善于订定体系性办理计划　
3. 极强的沟通才能——能敏捷懂得、精确掌握老板的用意　
4. 到位的执行才能——能坚定贯彻、机动执行老板的决议计划　
5. 客人翁思维体式格局——能在需要的时刻辅佐老板作出倡议性决议计划　
6. 优越的职业信用——人品、才能让老板两重宁神　
7. 善于进行团队建设——能真正独当一壁　
8. 承载企业文明——能晋升企业的有形资产　
9. 能上能下的职业心态——任什么时候候都不会成为企业的肩负　
　
第三部门：钢筋铁骨若何铸造——干部团队的建设　
1. 高层专人分担——回升到策略高度　
2. 现有干部团队的清点：才能、心态、后劲、稳固性、规划性　
3. 干部的雇用问题——高层、老板必需亲自操刀　
4. 最好的评价办法——从参谋开端拍拖　
5. 踊跃、稳健的爱情体式格局——专职参谋　
6. 金牌是如许炼成的——素质晋升的七种体式格局：　
沙龙、服装论坛t.vhao.net、培训、指点、问难、认证、参观　
7. 文明交融问题弗成轻忽　
8. 职业心态的造就　
9. 干部团队的优化——外部竞聘与末端镌汰　
10. 竞争与互助问题若何均衡　
11. 若何贮备后备队员　
12. 去职干部的妙用——身离心不离　
第四部门：让钢筋铁骨永不锈蚀外部情况——体系与维护　
1．正确懂得企业：给干部一个完成妄想的平台　
2．迷信的定位老板与干部团队之间的关系——一群情投意合的互助同伴　
3．机动、多样的代价回报体式格局——薪酬、福利、分成与股权　
4．有尊严、公道、自由的事情体式格局——机遇均等　
5．老板的襟怀胸襟只有落地能力发生代价——钱与权、名以及利　
6．软福利比硬福利更能让干部视企业为家　
7．存眷干部的成长是务虚的智慧　
8．焦点层持股中的手艺问题
祛除相对“老板”征象——造成最高理念　
　
讲师简介：　
韩　　赋　　　深圳市人力资本开发研讨会　理事长　
十五年企业实战履历，十三年人力资本事情履历。十二年治理征询、培训的历练使韩先生在HR范畴的每一个模块及与各方沟通和谐等诸多边际范畴具备很多使人拍案的独到见解并沉淀了丰硕的可操作性实战履历。2000年提出“当代职业人”的理念，2005年开端研讨企业全员职业化系统建设的策略代价以及操作中的手艺，本课程是韩先生十二年来研讨结果的体系总结、高度提炼。此中部门内容已在“中层干部职业化”、员工职业化课程中有所说起，并早已彰显出其无可争议的学术代价以及利用远景。　
效劳过的客户：中国电信、中国联通、中国挪动、中国网通、中海油、香港半边天团体、台湾环旭电子、日本前锋高科技、三洋机电、日立赛格、LG、新加坡新浦化学、越南越华饲料、华展国际、圣象地板、招商证券、TCL王牌电器、广东华美钢铁、广州广电团体、广州邦讯科技；广西斯壮股分、玉柴股分、北京亿城房地产；浙江三门核电；武汉实华团体；江西金马房地产、半边天药业；山西壶化团体、郑州宇通客车、内蒙神华团体包神铁路；贵州省邮政局；福建兴业银行、福清病院；年夜连海辉科技、獐子岛团体、富士对象、口岸集装箱船埠、口岸设计院；银川昊派实业；哈尔宾冰企鹅；石家庄斯巴达；湛江中湛纺织、年夜海饲料；深年夜通讯股分、深圳机场团体、南油团体、物业团体、新年夜好团体、方年夜团体、中集天达、天音通讯、锦绣财税、阁兰绣服装网www.vhao.net、红彤汽贸、海轩投资、金地物业、天威视讯股分、赛格达声股分、成长银行、山天饮食连锁店、UT斯达康、工商银行、汉唐证券、深圳市邮政局、深航货运、粤华水产饲料、湛江安永美容、等二百多家企业。　
部门学员见证：　
听过许多课，但像韩先生如许富有熏染力、指示性以及针对性的很少；事情多年，但对本身的职业生活充斥信念、充斥豪情还应从本日开端。　　——广西玉柴机械株式会社手艺中心万声兰　
韩传授所讲解的课程，具备很强的适用性以及操作性，异常实用企业的详细利用，这些办法只需保持，就会取患上踊跃的后果。——中海油基地团体人力资本效劳公司唐健　
韩传授功力深挚，他每每能透过外面的征象，发现暗藏的本色，依据问题的表示，找到问题的缘故原由，洞察力强，是实战派讲师中办理问题的高手！——贵州省邮政局人事教育处谢坤　
韩先生的授课，对当代企业治理理念、详细施行都有很深的论述，授课异常富有豪情，活泼，使学员确切有提高，晋升。——奥林巴斯深圳公司王祥　
异常感激韩先生的辅导，这个课程能办理咱们日常事情中的疑难，赞助咱们进步事情的效力，间接转换成企业的效益。我会把此次课程的内容带回日本转讲给我的引导，分享我的提高以及新的熟悉。——日本本岛PTC股份有限公司　　　郑梦丰　
听了韩先生的课，感想异常多，尤为是对职业化的理念有了深刻的懂得，这对员工、企业和我小我的成长都有异常年夜的作用。感激韩先生的活泼、深入的讲授。——全球数码人力资本部司理赵立红　
从事多年的人力资本治理事情，企业也最存眷培训问题，韩先生讲的课程，异常得当公司的环境，内容异常丰硕，案例活泼，立意新鲜，实操性强，作为企业推广职业化的课程异常得当。——深圳西方汽锅控股有限公司人力资本部部长张乙江　
韩先生的教授教养作风、课程内容支配等均是站在企业的角度来思虑以及讲解，具备很强的针对性以及适用性，并且上课的互动性以及实例参照，也是具备许多自创意义，如许的课程长短常值患上进修的。——三门核电有限公司党群事情部副主任钟英强　
韩先生讲的课程，在诺亚舟团体惹起了极年夜反应，其课程内容适用、操作性强，对企业治理事情有严重的指示作用，依据此次的课程，往后会继续请韩先生做其他更多的专题培训。　——诺亚舟公司总司理