总学时：
加入工具：企业中、高层干部、分总　
讲课特色：以切身阅历的案例进行阐发，适用性、操作性强，并采纳互动、游戏、现场练习训练、疑问解答等体式格局，使学员在轻松地进修中把握更多的办法、技巧。　
课程收益：　
清晰认知中、高层治理者的责任及定位；　
把握中、高层治理者团队的软、硬件建设事情，率领团队走向胜利；　
纯熟把握团队绩效治理的办法与对象，晋升团队事情业绩；　
学会激励团队成员的办法与技能，让员工豪情四射，敢于应战自我；　
把握团队优化治理的根本办法，让团队从及格走向卓著。　
　
课程年夜纲：　
1、团队塑造——中、高层的第一要务　
1. 带团队——干部的首要责任　
2. 要想赚年夜钱必需学会带团队　
3. 团队建设的目的——让每一一名员工象老总一样思虑问题　
2、硬件建设——让团队成员100%胜任事情　
1. 选大好人才——事情重中之重，弗成以把雇用齐全推到人力部分　
2. 心态婚配第一，岗亭胜任第二　
3. 入职初期的关心——让员工有找到组织的感觉　
4. 逼真存眷以及懂得员工的小我成长规划——士为知己者死　
5. 普遍包罗、吸纳人才网job.vhao.net——若何练就鹰眼猎才　
3、软件建设——外部流程与履历治理　
1. 多建流程、少建轨制　
2. 岗亭事情阐明书——让反复性问题再也不重现　
3. 指点、练习训练能力让员工真实的转变　
4. 让员工把“思虑、办理”养成一种习气　
5. 外部效劳“新产物”的进级与研发　
4、团队的绩效治理——让绩效赓续突破　　
1. 影响绩效的缘故原由阐发　
2. 改良绩效的手艺与培训课程办法　
3. 绩效向标的订定与调整——让员工有清楚的偏向以及明白的目的　
4. 有绩效才有代价——造成绩效文明　
5. 让日例会发生代价　
5、团队激励与有用受权——让手下学会决议计划　
1. 小我兴致与职业成长的激励——所有事情都是志愿　
2. 警戒、根本、应战三重目的的激励——让员工疯狂起来　　
3. 团队间的彼此激励——造成你追我赶之势　
4. 变“员工”为“老板”——一天事情24小时的激励　
5. 有用的非物资激励　
6. 变受权为赋责
受权不即是弃权
监控的常见办法　
6、团队成员的优化（文明建设）——从及格到卓著　
1. 团队成员的清点——让团队优化井井有条　
2. 文明建设——用慢火煲老汤的体式格局办理“现场异常冲动……10天当前一动不动”的问题　
3. 加长剪短——让团队均匀代价稳健攀升　
4. 从无到有——开疆破土式的团队建设　
5. 从及格到卓著——旧城改革式的团队建设　
6. 团队建设没有终点　
讲师简介：　
韩　　赋　　　深圳市人力资本开发研讨会　理事长　
十五年企业实战履历，六年中层干部履历，七年高层治理履历。十三年企业治理征询、培训的历练使韩先生在企业中高层事情办法、团队建设与绩效晋升实战手艺及若何与各方沟通和谐等诸多范畴具备很多使人拍案的独到见解并沉淀了丰硕的可操作性实战履历。培训作风：极具熏染力、亲以及力、穿透力、震撼力；分外善于答复学员现场提出的各种现实问题。　
培训、征询、效劳过的客户有：中国电信、联通、挪动、网通、中海油、环旭电子、三洋机电、日立赛格、圣象地板、TCL王牌电器、广东华美钢铁、广州广电团体、广州邦讯科技；广西斯壮股分、玉柴股分、北方国际互助股分、北京亿城房地产；浙江三门核电；江西金马房地产；山西壶化团体、崇安堂药业、郑州宇通客车、内蒙神华团体包神铁路；贵州省邮政局；福建兴业银行、福清病院；年夜连海辉科技、獐子岛团体、富士对象、口岸集装箱船埠、口岸设计院；银川昊派实业；；湛江中湛纺织、年夜海饲料；深年夜通讯股分、深圳机场团体、外贸团体、南油团体、物业团体、新年夜好团体、方年夜团体、中集天达、锦绣财税、阁兰绣服装网www.vhao.net、眺望软件、红彤汽贸、海轩投资、金地物业、天威视讯股分、赛格达声股分、成长银行、永安南城百货、山天饮食连锁店、UT斯达康、工商银行、汉唐证券、深圳市邮政局、深航货运等二百多家企业。　
部门学员见证：　
听过许多课，但像韩先生如许富有熏染力、指示性以及针对性的很少；自已从事中层事情多年，但对本身的职业生活充斥信念、充斥豪情还应从本日开端。　　　
——广西玉柴机械株式会社手艺中心　　　　万声兰　
韩传授所讲解的课程，具备很强的适用性以及操作性，异常实用企业的详细利用，这些办法只需保持，就会取患上踊跃的后果，对员工的职业素质晋升颇有赞助。　
——中海油基地团体人力资本效劳公司　　　　　唐健　
韩传授功力深挚，他每每能透过外面的征象，发现暗藏的本色，依据问题的表示，找到问题的缘故原由，洞察力强，是实战派讲师中办理问题的高手！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——贵州省邮政局人事教育处　　　　谢坤　
韩先生的授课，对当代企业治理理念、详细施行性都有很深的论述，授课也异常富有豪情，活泼，使学员确切有提高，晋升。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——奥林巴斯深圳公司　　　　王祥　
异常感激韩先生的辅导，这个课程能办理咱们日常事情中的疑难，赞助咱们进步事情的效力，间接转换成企业的效益。我会把此次课程的内容带回日本转讲给我的引导，分享我的提高以及新的熟悉。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——日本本岛PTC股份有限公司　　　郑梦丰　
从事多年的人力资本治理事情，企业也最存眷培训问题，韩先生讲的中层干部职业化课程，异常得当公司的环境，内容异常丰硕，案例活泼，立意新鲜，实操性强，作为企业推广职业化的课程异常得当。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——深圳西方汽锅控股有限公司人力资本部部长　　　　　张乙江　
韩先生的教授教养作风、课程内容支配等均是站在企业的角度来思虑以及讲解，具备很强的针对性以及适用性，并且上课的互动性以及实例参照，也是具备许多自创意义，如许的课程长短常值患上进修的。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——三门核电有限公司党群事情部副主任　　　　钟英强