总学时：
【配景阐发】　
劳动争议调处仲裁法解读　违　景　《劳动争议调处仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人平易近代表年夜会常务委员会第三十一次会议经由过程，自2008年5月1日起实施。该法与现行劳动争议处置轨制存在哪些严重区分？该法关于劳动争议办理模式的严重调整，对企业人力资本治理以及劳动争议处置会带来哪些影响？　为使企业人力资本治理人士正确懂得《劳动争议调处仲裁法》的新划定，　调整人力资本治理的新思绪，把握劳动争议的处置技能，主理单元特约请着名劳动法专家为年夜家解读《劳动争议调处仲裁法》的新划定，教授劳动争议处置的履历以及技能。　劳动争议调处仲裁法解读及劳动争议处置技能　
　
【课程提要】　
1、《劳动争议调处仲裁法》的立法配景　　
　
2、《劳动争议调处仲裁法》的新划定及其与现行划定的次要区分　　
（一）关于实用规模的新划定　　
一、因确认劳动关系产生争议的新划定；　　
二、因订立、实行、变革、排除以及终止劳动条约产生争议的新划定；　　
三、因革职、辞退以及告退、去职产生争议的新划定；　　
四、因事情光阴、苏息休假、社会保险、福利、培训和劳动掩护产生争议的新划定；　　
五、因劳动待遇、工伤医疗费、经济赔偿或许补偿金等产生争议的新划定；　
六、司法、律例划定的其他劳动争议的新划定。　　
（二）关于劳动争议调处的新划定　　
一、关于调处组织的新划定　　
二、关于调处申请与处置的新划定　　
三、关于调处协定的新划定　　
（三）关于劳动争议仲裁的新划定　　
一、关于劳动争议仲裁委员会的设立以及构成的新划定　　
二、关于劳动争议仲裁统领的新划定　　
三、关于劳动争议仲裁申请以及受理的新划定　　
四、关于劳动争议仲裁时效的新划定　　
五、关于劳动争议仲裁闭庭以及裁决的新划定　　
六、关于后行裁决以及先予执行的新划定　　
七、关于申请撤销仲裁裁决的新划定　　
（四）关于劳动争议诉讼的新划定　　
　
三　、劳动争议预防与劳动争议处置技能　　
一、因确认劳动关系产生的争议的预防与处置技能；　　
二、因订立、实行、变革、排除以及终止劳动条约产生的争议的预防与处置技能；　　
三、因革职、辞退以及告退、去职产生的争议的预防与处置机构技能；　　
四、因事情光阴、苏息休假、社会保险、福利、培训和劳动掩护产生的争议的预防与处置技能；　　
五、因劳动待遇、工伤医疗费、经济赔偿或许补偿金等产生的争议的预防与处置技能；　　
六、因贸易机密掩护与竞业限定产生的争议的预防与处置技能；　　
七、因企业规章轨制的订定、公示及对员工罚款、调岗、晋职、降薪等产生的争议的预防与处置技能；　
　
　4、劳动争议热门、难点、疑点问题透析及典型劳动争议案例阐发　　
一、社会保险争媾和住房公积金争议是否属于劳动争议？　　
二、非法用工单元与劳动者之间的劳动权力任务争议是否属于劳动争议？　
三、中国雇员与本国企业或本国企业内设企业、代表机构之间的劳动权力任务争议是否属于劳动争议？　
四、当事人对劳动争议仲裁委员会的哪些不予受理决议不服可以向人平易近法院告状？　　
五、甚么情景属于重大违背企业规章轨制？甚么情景属于重大渎职？甚么情景属于不克不及胜任事情？甚么情景属于主观环境产生严重变化？　　
六、“三期”女职工被单元背法辞退，女职工能否同时要求单元付出经济赔偿金以及“三期”报酬？　　
七、违背方案生养的女职工能否享用产假以及“三期”报酬？　　
八、工伤报酬与交通事故补偿能否同时兼患上？　　
九、排除或终止事实劳动关系，应否付出员工经济赔偿金？　　
十、三来一补企业变为外商独资企业，员工工龄能否持续计较？　　
十一、用人单元招用退休职员所造成的关系是否是劳动关系？用人单元辞退其招用的退休职员应否付出经济赔偿金？　十二、排除劳动条约的守约金、经济赔偿金以及补偿金的接洽、区分、付出尺度以及有用节制；　　
1三、计较经济赔偿金的人为是否包含加班费、房补、生涯补助、季度奖以及年关奖？　
　
　
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