总学时：
【配景阐发】　
新《劳动条约法》对施行多年的各地劳动条约条例已肯定的劳动关系立法模式将会有严重的调整，对企业人力资本治理现无方式，对现行企业用工本钱、用工模式等将带来全方位的影响。这对付企业来讲将面对更为严厉的磨练，也将必需加倍谨严地处置好相关的劳动治理事务以及劳动争议事宜。若何用好用足新的《劳动条约法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资本治理思绪、预先应答，将成企业治理者不能不从新深思的课题。　
立法趋势、准则及其评估；对付劳动关系的影响及其对策；为何劳动条约很紧张；整体影响以及预期作用。　
　
【课程提要】　
第一单位　
劳动条约立法配景及缘故原由人力资本　
劳动条约在企业人力资本治理中的紧张作用与常见危险　
劳动条约与规章轨制、劳动争议的关系　
劳动关系、事实劳动关系、劳务调派关系以及劳务关系的界说、区分以及接洽　
劳动条约订立中的危险与有用节制　
劳动条约实行与变革中的危险与有用节制　
劳动条约排除与终止中的危险与有用节制　
第二单位　
新《劳动条约法》与现行劳动律例等的明显变化以及差别　
新《劳动条约法》对企业用工形成的影响　
关于劳动条约刻日、试用期与条约主体的新变化　
关于应签未签书面劳动条约用人单元的司法责任　
关于劳务调派用工的新变化　
关于培训费、守约金与效劳期的新变化　
关于竞业限定的新变化　
关于条约排除前提及条约终止经济赔偿的新变化　
关于劳动条约中断的新变化　
关于用人单元规章轨制失效要件及平易近主法式要求的新变化　
关于员工单方随时解约及经济赔偿的新变化　
关于新法中对劳动争议中的经济赔偿作了哪些对企业无利以及晦气的严重改动　
第三单位　
企业应答劳动条约立法新变化的根本思绪　
劳动条约在企业人力资本治理中的紧张作用与常见危险　
现场疑问解答、履历交流与出色互动　
　
【讲课工具】　
用人单元总司理、高档治理职员；部分司理、主管；人力资本部总监、司理、主管、专员；工会卖力人、公关部分卖力人、司法部分卖力人、状师和其他相关人士。　
　
　
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