总学时:
主理单元:深圳市宏略志谦治理参谋有限公司
时 间: 8月24-25 云南 9月14-15日 上海 9月28-29 深圳
学员工具:临盆主管、车间主任、班组长、督导员、线长等
费 用:2380元
人,(包含培训、培训教材、两天午饭、和上下昼茶点等
课程提要
1、认知班组与班组建设
◆赢在下层 ◆班组建设缺失的伤害
◆班组治理内容 ◆作甚班组建设
◆班组建设的涵盖内容 ◆班组建设整体目的
◆班组建设的准则 ◆班组建设的成果
2、班组长脚色认知、位置以及使命
◆班组长的多重脚色 ◆班组长应具有的根本功
◆班组长的多脚色转换 ◆案例阐发:班组长到底应该做甚么?
◆班组长的使命感、代价观 ◆班组长应有的事情立场
◆班组长的详细职责、技巧要求及根本才能 ◆案例阐发:
3、班组现场治理重点
◆正确熟悉治理 ◆现场的信息治理的技能
◆现场的物料治理 ◆班组装备安宁
◆案例阐发:现场装备日常点检与颐养 ◆班组品德安宁治理
◆班组功课办法安宁 ◆临盆现场的经常使用治理办法
◆现场治理做好三件事
4、完成班组治理尺度化
◆班组现场治理尺度的三化准则 ◆现场职员尺度化治理
◆现场治理功课的尺度化 ◆熟悉尺度功课与非尺度功课
◆尺度化的三因素
◆实例分享:VCD观赏《尺度化功课与非尺度化功课》
◆经由过程尺度化得到稳固成长 ◆树立并利用临盆工序尺度化
◆功课指示书的订定以及治理(SOP) ◆功课尺度书之组成因素
◆功课尺度化及尺度文书的紧张作用 ◆人、机、料、法、环(4MIE)尺度化
◆现场功课尺度维持以及改良 ◆演习:本身做做看
5、完成班组现场治理简单化
◆周全可视化治理 ◆目视治理的内容与后果
◆目视治理对象的利用 ◆彻底目视化治理的施行办法
◆图片:有名企业现场与目视治理图片
◆思虑题:请联合工场的现实,想想工场的哪些方面使用目视治理必修
◆看板治理与现场 ◆看板在分歧企业现场中的利用
◆看板制造以及设计要点、技能 ◆稳健推动看板治理
◆自已着手做做看
6、班组会议技能
◆班前班后会 培训网 ◆会议的目标以及意义
◆早会的情势 ◆早会的内容
◆早会的组织 ◆会议效力不高的缘故原由及详细表示
◆高效会议的八年夜利益 ◆会议案例VCD观赏
7、务虚班组治理根基6S治理
◆6S推广技法 ◆若何正确运用6S对象
◆胜利推广6S的注重要领以及有用技能 ◆当代6S运动的开展实战指示
◆实例分享:6S推广图片展现 ◆6S的升华
8、培育部属及事情指示OJT
◆班组长的责任—事情教诲 ◆事情常识以及责任常识的教诲
◆员工培育情势与办法 ◆事情教诲误区
◆指示员工的技能 ◆多能工的训练
◆员工造就的常见问题以及对策 ◆教道光阴表以及事情分化表的制造
◆正确的员工培育四阶段法 ◆若何推行以及利用重点教育(OPL)
◆实例分享:五百强企业OPL利用 ◆事情培育应有的理念
9、班组事情改善与效力晋升
◆现场改善的根本规矩 ◆现场改善是本钱低落的根基
◆改善合理化四步调 ◆PDCA轮回改善对象利用
◆车间现场常见七种挥霍阐发与改善 ◆实例分享:VCD观赏《有哪些挥霍》
◆现场IE改善伎俩的进修以及利用 ◆班组精益临盆的根本思惟
◆改善创意的10项轨则 ◆事情效力晋升
◆实例分享:现场改善的挥霍
10、有用沟通与班组人际关系治理
◆有用沟通对班组治理的紧张性 ◆有用沟通三行动——听、问、说
◆形成沟通阻碍的缘故原由 ◆实例分享
◆现场人际关系处置 ◆若何与上司相处
◆程度沟通 ◆若何与上级沟通
◆建设卓著团队的四个步调 ◆团队里弗成或缺的成员
◆好团队的七个特性 ◆沟通战略的阐发使用
◆沟通的PAC实践
11、班组长的一日治理
◆班组长的事情方案 ◆高效力早会的进行
◆班前要预备的工作 ◆班中要节制的工作
◆班后要把握的工作 ◆班组日清治理事情尺度
12、建设进修型班组团队
◆班组建设模子 ◆实效轨制是班组正常运行的保证
◆机制建设是班组建设的能源保证 ◆班组流程的作用
◆班组通明化治理体系建设实务 ◆有用团队的组成因素
◆有用团队组建演习 ◆班组的进修圈与修炼
◆班组人才网job.vhao.net建设的详细操作 ◆打造进修型班组
◆班组文明的构成 ◆班组治理手册树立
◆班组建设常识流传 ◆我的将来不是梦!
十3、课程总结
◆课程回想
◆学员谈培训感触感染,交流培训心患上
◆先生现场解答学员现实事情中的问题

更新时间:2014-09-25 11:29 免费会员
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