总学时:
培训工具:
本课程专门针对制作型企业装备治理不克不及突破,引入的治理模式不克不及落地等瓶颈问题而设计,得当于制作体系中高层、司理以及营业主管等;
培训课时:3天
课程前言:
许多企业引入了TPM,加入了年夜量的培训,运动也推广了多年。然而,装备治理的近况仍旧没有基本性的转变:故障照样居高不下,职员依然没有豪情,平安照样让人胆战心惊,全员维护酿成了“填表、打钩”……。若何突破瓶颈,让TPM真正落地?
地下课 讲课讲师从自身推进TPM的阅历入手,经由过程切身体验的一桩桩鲜活案例,率领年夜家一路反思问题面前的真正缘故原由,站在更高一个层面上周全说明注解装备治理的精髓。
“七把白”以实战为容身点,针对治理理论中的热门、冰点、疑点、难点问题,使用年夜量案例全程实例解读,为您提供最好办理计划。
课程纲领
第一剑:全员维护
TPM夸大“三全”,“全员维护”曾经成为年夜家共鸣的时刻,许多企业还处在操作职员连“弯一下腰”“多看一眼”都不克不及的境界!因而,本不应产生的故障一再产生, “小车不倒只管推”的状况在泛滥,若何让全员真正动起来成为了TPM要办理的首要问题。
1.天天三件事让操作职员动起来
2.维保“绑定”让培修职员动起来
3.“全员维护四年夜忌”
“责任不清、不容易操作、培训不敷、深谋远虑”
让您反思事情中的不敷
4.“驾照治理”履历先容
5.全员维护的借力与造势
问题研究:不反省光打钩的面前?
车间不看重怎样办?
案例:定点拍照
第二剑:预防检修
培修职员一天的义务便是期待“劫难”的降临?!
1.晋升培修技巧
2.排查思绪启迪
3.故障树对象使用
4.改正不良习气
5.备件的“两化三最”准则
6.资本同享
7.预防培修的两个特征
问题研究:应急洽购扩展了损失
第三剑:故障反思
突发的故障纯属偶尔?现场年夜量短接的面前是甚么?反复的故障产生又阐明了甚么?
1.故障的反思
2.短接的面前
3.反复故障的思虑
4.故障倒查断根
5.从故障到治理
问题计议:治理者在故障抢修中的作用
第四剑:确保平安
一个企业会由于一路事故而开张,一个干部会由于一路事故而把所有的功绩一笔勾销!每天抓平安照样隐患连连,背章赓续?年夜家做法差不多,治理轨制也样样有,为何到了执行就变样?
1.聚焦
(1)聚焦高危六时段
(2)存眷培修之危险
2.细节
(1)细节与极度
(2)习气与平安
(3)小备件年夜危险
3.落地
(1)班前会上讲平安
(2)案例教育的误区
问题计议:事故不会产生在我头上?
第五剑:立异改善
TPM运动因此寻求临盆体系的效力极限为目的的,制作型企业效力的晋升多半与装备、工装、对象、操作办法无关,然则,每每年夜家对付立异机会默然视之,若何在常日事情中捕获立异?让咱们一路关上立异思维的闸门!
1.立异心态
2.捕获立异
3.存眷细节
4. 逆向思维
5.常态化机制
案例:疾速取胜
第六剑:后期避险
防火不是从建好的建筑开端,而是从选址开端的。后期的“不注重”会招致前期无限的“劫难”……
(1)需求审查准则
(2)事先论证准则
(3)母本参照准则
(4)赓续优化准则
案例:
危险转嫁——除了尘装备洽购案例
计议:初次国产化装备危险规避
第七剑:聚焦突破
再进步前辈的理念与模式也必要人来推进,TPM推不出后果不过乎两个缘故原由,“不想干”以及“不会干”,办理“不会干”靠培训与理论,办理“不想干”就要靠“激励”。
装备坏了,临盆停了,干部坐不住了,培修工们却不紧不慢;培修进展很慢,装备故障赓续,这些是技巧问题照样立场问题?当终端后果与好处不相关时统统方法即是零!
1.目的导向结果主义
2.若何完成压力的通报
3.培修步队的有用激励
正告性
严峻性
实时性
公道性
4.培修团队凝集力的打造
问题计议:
干部若何建立威望?怎么让手下“断念塌地”的跟你干?
总结篇:好“经”为何总念“偏”?
TPM为何不克不及落地?
咱们到底缺甚么?
没有模特的身体就不要穿模特的服装网www.vhao.net
得当本身才是最佳的
简单的招式练到极致便是绝招!
停止:学致使用行为——321总结
【履历感悟积淀 知行合一落地】
【先生流传常识 咱们教授履历】
症结词搜刮:夏冰 装备治理

更新时间:2014-09-25 11:28 免费会员
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